025年8月，微创软件宣布完成近亿元融资，由百联挚高资本独家投资。 这笔资金号称将用于AI平台WISE的研发与全球交付枢纽建设。

然而就在四个月前，这家公司刚刚裁撤了中国区近2000名员工，这些员工承接的Windows系统维护、Office售后业务，曾是公司最稳定的现金流来源。

这种“先裁员再融资”的操作模式，让外界对这位63岁的“打工皇帝”的真实战略意图产生了强烈质疑。

更让人困惑的是，被裁团队中包含200余名资深工程师，而新招聘的AI研发人员却多以应届生为主。 这种“裁员时砍掉经验丰富的，招聘时找来缺乏经验的”做法，让人不得不质疑：近亿元融资真的能搞研发吗？ 还是仅仅为了“

微创软件推出的WISE人工智能平台，其技术架构被曝光核心依赖GPT-4与国产大模型的混合部署，自主研发的算法模块不足20%。 而且该平台至今未公开任何权威机构的性能测试报告。

这不是唐骏第一次面临质疑。 2010年的“学历门”事件至今仍在影响他的商业信誉。 当时方舟子公开质疑其“美国西太平洋大学博士学位”真实性，指出该学校未获美国教育部认证，属于“野鸡大学”。

这场争议的阴影一直延续到今天。 2015年港澳资讯冲刺上市时，证监会就明确要求“说明实际控制人唐骏学历争议对公司治理的影响”，最终该上市计划因“信息披露完整性不足”终止。

唐骏的资本运作之路几乎充满了未成功的案例。 从2015年港澳资讯上市搁浅，到2018年、2020年微创网络两次冲击IPO均告失败，再到2023年润阳股份并购流产，几乎没有成功案例。

2022年唐骏任亿晶光电总经理时，虽通过“全员绩效考核”实现营收破百亿元、扭亏为盈，但离职后公司业绩迅速变脸——2023年营收同比下滑32%，净利润亏损4.8亿元。

媒体调查发现，其扭亏手段多为“压缩研发投入（同比降18%）、延长供应商账期（从30天延至90天）”，而非技术突破。这种“短期业绩包装”的争议，也延续到如今的AI转型中。

2024年唐骏在润阳股份的短暂任职又添新争议。 当时他以“战略顾问”身份主导公司光伏业务整合，推动润阳股份与通威股份洽谈并购。

但谈判期间，有媒体曝光“唐骏之子唐某在通威股份竞争对手爱旭股份任高管”，质疑存在“利益冲突”。 尽管唐骏否认“父子关联影响决策”，但通威股份随后以“合作方战略方向不符”终止并购。

这场风波导致润阳股份股价当日暴跌15%，市值从预期的400亿元缩水至80亿元。 唐骏也因此离职。

2025年，唐骏通过司法拍卖拿下ST迪威迅15.93%股权的操作再次引发关注。 市场普遍将其解读为“借壳铺路”：ST迪威迅是典型的“壳公司”，市值仅24.84亿元，且负债率高达81.17%，但拥有氢能汽车运营平台与720P算力租赁业务的“风口概念”。

唐骏入主后，虽承诺“注入优质资产”，但截至2025年中报，公司扣非净利润仍为-398.19万元，财务费用达490.4万元，资金链紧张依旧。

有券商分析师在研报中直言：“此举更像是低成本获取资本平台，而非实质性业务整合，投资者对‘炒壳’风险的警惕，导致股价长期停滞在6.89元，与同期AI、氢能板块的涨幅严重脱节”。

如今微创软件获得的融资，投资方百联挚高资本更多是看中微创软件与南京六合经开产业投资基金的“政策绑定”，而非对唐骏个人能力的认可。

投资协议中明确约定“若2026年WISE平台营收未达5000万元，需按8%年化利率回购股份”。 这种严苛的对赌条款，正是争议催生的风险防控。

从微软中国总裁到盛大网络总裁，唐骏曾经是无数职场人的偶像，其著作《我的成功可以复制》销量破百万。 但如今的争议已经形成了一套“争议闭环”：投资者因争议要求更高的风险补偿，严苛条件又限制业务发展，最终导致业绩难以改善，进一步印证争议合理性。

在AI赛道进入“硬核技术比拼”的阶段，在资本市场对“明星经理人”的追捧转向“实体业绩考核”的当下，唐骏和他的微创软件正面临着前所未有的考验。