“他捡的棉袄还没穿上冬天，高温已吞噬了最后一个夏天”

“43.2℃高温的门卫室里，68岁的周大爷用三台电扇给流浪猫续命，自己却在2025年最热的一天永远倒下——而青岛大学行政楼会议室里，空调温度定格在26℃。”

一、被遗忘的底层：大爷的日常与高温炼狱

门卫室不足5㎡，无空调、仅一台老旧风扇，7月6日实测温度43.2℃。大爷生前8个月未领工资，每日清水煮挂面充饥，衣物全靠捡毕业生丢弃的旧衣鞋。学生含泪回忆：“他展示过一件捡来的新棉袄，说要留着过冬” 。

收养十余只流浪猫，省下口粮喂猫，将仅有的三台小电扇全装在猫窝（学生捐赠的废弃品）。小猫生病时，他因欠薪无钱救治，蹲在门口偷偷抹泪 。

二、系统之殇：欠薪与空调背后的制度黑洞

劳务外包陷阱：

学校回应：“宿管属外包物业，与校方无关” 。但调查显示，物业公司由校方全资控股，拖欠工资涉及校内20余名保洁、保安。

资源分配失衡：

学生宿舍零空调：2025年青岛高温早至，学生凌晨4点热醒逃往麦当劳过夜，同日另有学生中暑送医。

行政层特权：办公室“冷如南极”，会议室空调全天开放，教学楼为省电每日12点强制关空调。

回应激怒公众：

值班人员称：“中暑？我在屋里没那么热！” 学生处、后勤处互相推诿，校医院称未接到通知。

三、追问与解决方案：如何避免下一个悲剧

政策漏洞：

《高温劳动保护条例》未覆盖劳务外包人员，山东2024年新规仅建议“避免高温作业”，无强制处罚。

三阶行动指南：

劳工维权：外包员工可向人社局举报欠薪（附青岛劳动监察电话0532-12333）；

校园行动：学生发起联署要求公开物业招标文件（参考模板见文末）；

制度建议：高校劳务外包纳入财政直管，工资由校方代发兜底 。

“当善良成为剥削的祭品：您认为高校后勤外包是‘降本增效’还是‘逃避责任’？支持劳务改革扣1，要求严查欠薪扣2！”

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